杭構(gòu)集團2016年度年終考核于11月開始，通過自查、總結(jié)、核查和反饋四個階段進(jìn)行。根據(jù)各單位自查結(jié)果，12月7日至9日，杭構(gòu)集團考核小組分別于各單位會議室聽取了本單位中高層管理人員述職、本單位2016年度工作總結(jié)及2017年度工作打算。

從實地考查來看，考核小組認(rèn)為各單位能基本完成各項經(jīng)營管理目標(biāo)任務(wù)。針對各單位的欠缺，考核小組也給出了中肯的建議，直面問題所在，理清工作思路，明確改進(jìn)方向?？己诵〗M要求各單位在2016年已取得的業(yè)績上再接再厲，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。杭構(gòu)集團黨委也根據(jù)各基層黨群組織提交的自評及相關(guān)臺帳、工作總結(jié)等進(jìn)行綜合評議、反饋、總結(jié)。

2016年，杭構(gòu)集團全體員工績效評定工作也已結(jié)束，績效評定由工作績效、行為態(tài)度、任職能力等三個方面組成，其中管理人員126人，合格以上率100%。 

（杭構(gòu)集團 孫政平）