職工醫(yī)療互助作為多層次醫(yī)療保障體系的有效補(bǔ)充，有利于提高職工抵御大病風(fēng)險(xiǎn)的能力，讓廣大職工尤其是困難職工“大病敢看”，是工會(huì)帶領(lǐng)職工共建共享的醫(yī)療保障“第二道網(wǎng)”。近日，杭州建工集團(tuán)工會(huì)根據(jù)杭州市總工會(huì)發(fā)布的《杭州市在職職工醫(yī)療互助保障辦法》及《杭州市在職職工醫(yī)療互助保障辦法實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，專門下發(fā)了《關(guān)于參加2022年度杭州市在職職工醫(yī)療互助保障的通知》，要求所屬各分工會(huì)充分重視，及時(shí)向職工傳達(dá)通知內(nèi)容，認(rèn)真按要求組織開展職工醫(yī)療互助參加人員的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，把企業(yè)關(guān)心職工生活和健康的工作真正落到實(shí)處，經(jīng)過集團(tuán)分工會(huì)上下的配合，此項(xiàng)工作已如期圓滿完成。

本次辦理的醫(yī)療互助保障起止時(shí)間為2022年1月1日零時(shí)起至2022年12月31日24時(shí)止，保障種類為在職職工住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療互助以及女職工特殊疾病醫(yī)療互助兩類。參加互助保障的職工在醫(yī)療互助保障周期內(nèi)，只要發(fā)生了住院、規(guī)定病種門診和女職工特殊疾病情況的，醫(yī)保規(guī)定由個(gè)人自負(fù)的部份可按規(guī)定比例申請補(bǔ)助。

已參加醫(yī)療互助的職工發(fā)生醫(yī)療費(fèi)后需要妥善收集保存好正規(guī)的收費(fèi)單據(jù)和結(jié)算單原件。除申請規(guī)定病種門診自負(fù)醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助的一年辦理兩次以外，其他住院和女職工特殊疾病自負(fù)醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助可以在治療結(jié)束或告一段落后即可辦理。

需要辦理申請補(bǔ)助的職工最遲可于次年3月31日前向公司工會(huì)提出申請，由工會(huì)幫助辦理或個(gè)人下載“杭工e家”APP，并且注冊登錄杭工e家，填寫入會(huì)信息，選擇醫(yī)療互助板塊，通過上傳補(bǔ)助材料圖片來自行申請，既方便又快捷。

集團(tuán)工會(huì)把開展職工醫(yī)療互助保障工作作為為職工辦好事、辦實(shí)事的重要抓手，為職工建立起一道健康保障、互助互濟(jì)、抵御困難風(fēng)險(xiǎn)的屏障。一直以來，工會(huì)深入員工之中，主動(dòng)了解職工的生活和困難，積極幫助解決職工訴求，保障職工的合法權(quán)益，用真心真情解決職工“急難愁盼”問題，把群眾工作做深、做實(shí)、做細(xì)、做到群眾的心坎里，持續(xù)提升職工的獲得感、幸福感和安全感。

（綜合辦  沈岑）