室外瑞雪紛飛，室內(nèi)熱情高漲！2018年1月31日，杭構(gòu)集團2017年度職工技術(shù)創(chuàng)新（五?。┏晒l(fā)布會在鳳起飯店十樓會議室召開，會議旨在積極推動職工技術(shù)創(chuàng)新工作，激發(fā)職工立足崗位建功立業(yè)，培育公司高技能人才，表彰職工在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、節(jié)能減排、環(huán)境治理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、先進工藝、科學管理等方面取得的技術(shù)創(chuàng)新（五?。┏晒垢鄦T工了解職工技術(shù)創(chuàng)新（五?。┏晒M展，促進技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。會議由杭構(gòu)集團工會副主席、職工技協(xié)組長呂翔主持，杭構(gòu)集團黨政工團負責人、公司高層領(lǐng)導，基層各單位行政負責人、工會主席、職業(yè)技能帶頭人、創(chuàng)新成果項目主創(chuàng)人員、職工技協(xié)組成員等31人參會。

與往年不同，為更好地總結(jié)與評價創(chuàng)新項目成效，2017年度職工技術(shù)創(chuàng)新（五?。┏晒l(fā)布會在由各項目主創(chuàng)人員現(xiàn)場展示成果的基礎(chǔ)上特增設(shè)了相關(guān)主創(chuàng)人員的演講評選環(huán)節(jié)，經(jīng)評審小組專業(yè)評定（占總成績的80%）與現(xiàn)場演講打分（占總成績的20%）綜合評定，最終評選出優(yōu)勝成果。發(fā)布會當天上午，杭構(gòu)集團技協(xié)評審小組首先對各主創(chuàng)人員的成果項目進行了逐一打分，結(jié)合發(fā)布會下午現(xiàn)場演講評選，最終杭構(gòu)?建工砼公司的成果“污水回用系統(tǒng)、污水用量對混凝土的影響”以綜合成績94.69分獨占鰲頭，杭構(gòu)新材公司的成果“聚羧酸系減水劑在管樁混凝土中的應(yīng)用”和杭構(gòu)?砼二分公司的成果“自制脈沖式除塵器”分獲二、三等獎。

發(fā)布會上，杭構(gòu)集團總工程師相玉成就本次技術(shù)創(chuàng)新（五?。┏晒u選結(jié)果進行了宣布，同時他對技術(shù)攻關(guān)項目作了逐一點評，他希望各單位能夠借助開展技術(shù)創(chuàng)新、五小活動等各種形式的技術(shù)攻關(guān)為平臺，推動企業(yè)技術(shù)發(fā)展，也希望接下來能有更多、更好的自主創(chuàng)新項目在下一次成果發(fā)布會上發(fā)布。杭構(gòu)集團黨委書記、工會主席王紅霞也作了總結(jié)發(fā)言，她回顧了公司2012—2017年度技術(shù)創(chuàng)新（五?。┏晒晒麛?shù)量以及涉及范圍均是上升趨勢，成效顯而易見。會上，結(jié)合技改工作的三個特點“立足崗位、專攻有術(shù)”、“聚焦發(fā)展、降本增效”、“踏實留印、傳承品牌”與與會人員進行了探討。她提出，2018年要把“培育匠心、擁抱變化”作為職工技協(xié)的工作方向，全體與會人員要一如既往、不忘初心，繼續(xù)努力推進五小活動，以“培育匠心”為落腳點，以“擁抱變化”為源動力，在變化中尋求提升，特別要注重品質(zhì)的提升，把職工五小創(chuàng)新活動做得更加極致，精益求精，傳承杭構(gòu)品牌。最后，杭構(gòu)集團總經(jīng)理周永元作了重要指示。周永元總經(jīng)理充分肯定了職工技術(shù)創(chuàng)新（五小）成果對企業(yè)降本增效、挖潛改革中起到的積極作用，并就下一步如何做好技術(shù)創(chuàng)新工作提出了要求。他指出，杭構(gòu)集團各單位領(lǐng)導要高度重視技術(shù)創(chuàng)新工作，擴大技術(shù)創(chuàng)新工作范圍，在企業(yè)中形成自主創(chuàng)新的良好氛圍，助推企業(yè)持續(xù)發(fā)展；杭構(gòu)集團各單位也要加強協(xié)同合作，將相關(guān)成果融合在一起，提升技術(shù)創(chuàng)新實力，使項目發(fā)揮出最大成效。針對技術(shù)創(chuàng)新怎么做？周總認為，在現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，以成立研發(fā)中心的形式，集中各企業(yè)技術(shù)力量，開展前瞻性研究，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。

小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)新都是杭構(gòu)職工大智慧的結(jié)晶。近年來，杭構(gòu)集團工會和職工技協(xié)配合公司行政努力搭建平臺，充分發(fā)揮公司大學校的作用，在職工中大力開展職工競賽，深化技能培訓、技能比武、技能幫帶，技能激勵了職工素質(zhì)提升工程。2012年至今，杭構(gòu)集團職工技術(shù)創(chuàng)新（五小）項目卓有成效，從地鐵地下咬合樁用SP503超緩高效減水劑、房屋建設(shè)混凝土抗裂問題研究到地鐵同步注漿外加劑的研發(fā)及應(yīng)用，從攪拌車發(fā)動機水箱假開鍋快速修理法、管片短駁運輸車到攪拌樓砼出料口及一體化車輛沖洗改造等等38項小創(chuàng)新有心又有型。38項成果中，其中4項獲浙江省科學技術(shù)進步獎，4項獲杭州市職工“五小”創(chuàng)新成果，1項杭州市職工優(yōu)秀技術(shù)攻關(guān)項目，8項獲杭州市建設(shè)系統(tǒng)職工優(yōu)秀技術(shù)攻關(guān)項目。接下來，公司將繼續(xù)再接再厲，將技術(shù)創(chuàng)新做到極致，協(xié)同發(fā)展出實效。正如杭構(gòu)集團“工匠精神”最佳微語錄所說，“拼全力，做極致，精藝創(chuàng)新，在建筑業(yè)鑄就精品‘杭構(gòu)’；守寂寞，耐枯燥，精心智造，用混凝土構(gòu)筑立體都市。”     

（簡報記者）